איך לשלב בעלי מוגבלויות בעבודה בצורה מיטבית
במציאות בה אנו חיים, העבודה תופסת נתח נכבד בחיינו, היא מהווה עיסוק משמעותי לאדם, המאפשר לו לחשוב, להרגיש, ללמוד וליצור.
אנו תופסים את העבודה ככזו שמגדירה אותנו ועוזרת לנו לשפר את איכות החיים שלנו, במידה והיא אכן מתאימה ועונה לצרכים שלנו.
כיום תחומי התעסוקה הם רבים ומגוונים והשאיפה היא שמקום העבודה יתאים ככל שניתן לעובד ויכולותיו על מנת להעניק לו תחושת סיפוק וצמיחה.
כשמדובר על אדם בעל מוגבלות, המשימה למציאת מקום עבודה מתאים היא קשה אף יותר ומשימות פשוטות עבור אחר, יכולות להיות מאתגרות ומסורבלות עבורו, למשל משימה בסיסית של שימוש במכשירים משרדיים.
כמו מדפסות למשרד, מכונות צילום או מכונות קפה, עבור העובד בעל מוגבלות הושטת יד לעבר מכשיר שכזה היא מורכבת ומצריכה התאמצות.
בנוסף לכך מאפיינים נוספים כמו דעות קדומות או חוסר נגישות, עלולים להקשות עליו ולהשאיר אותו מחוץ למעגל העבודה.
מה אפשרויות התעסוקה של אדם עם מוגבלות?
- תעסוקה מוגנת- תעסוקה המורכבת ממסגרות מיוחדות הכוללות ליווי רציף של צוות מקצועי על מנת לסייע לו ברכישת הרגלי עבודה ומיומנויות עבודה נוספות.
- עבודה בשוק הפתוח- שילוב אנשים בעלי מוגבלויות בשוק הפתוח ופתיחת משרות מתאימות עבורם, במסגרת זו האדם משתלב לחלוטין בעסק ומתנהל באופן עצמאי.
מקומות עבודה אלו נמצאות בפיקוח על מנת להגן על זכויותיהם של המועסקים ולמנוע מצבי ניצול או פגיעה.
שילוב בעלי מוגבלויות בצורה מיטבית:
ישנה חשיבות כלכלית וחברתית לשילוב עובדים בעלי מוגבלויות בעסקים.
מבחינה חברתית יש ערך לחינוך לסובלנות וקבלת השונה, לכן שילובם בשגרת חיינו תורמת לכך ומחזקת את הלכידות החברתית.
מבחינה כלכלית שיתוף בעלי מוגבלויות בעבודה פותחת ומאפשרת הרחבה של משרות ומגדילה את הרווחים וההכנסות.
יחד עם זאת שילוב בעלי מוגבלויות במקום העבודה דורש יצירת אפשרות אמיתית לעובד לממש את הפוטנציאל שלו וזאת בעזרת תנאים העונים לצרכים שלו.
כך למשל אפשרות להשתמש בציוד משרדי כמו מכונות צילום, מדפסות למשרד או מכונות קפה כמו כל עובד אחר, צריכה להיות אפשרית ונגישה עבורו.
לפניכם מספר דרכים ליצר סביבת עבודה מותאמת ומאפשרת.
נגישות מקום העבודה ועמדת עבודה אישית:
התאמת מקום העבודה לאדם עם מוגבלות כולל מחשבה ותכנון החל מתחילת יום העבודה, מהלכו ועד לסיומו.
יש לדאוג לעובד לחניה מתאימה ונגישה, כניסה מותאמת כמו מסלול כניסה מתאים או פתח דלת רחב במקרה של כסא גלגלים, נגישות לכלל הצרכים בחברה כמו למשל התאמת גובה של כיורים וברזים לשימוש העובד.
כמו כן גם התאמת עמדת עבודה אישית מותאמת באמצעות ציוד עזר במידה ויש צורך בכך למשל רכישת מסך מחשב גדול עבור עובד עם ליקוי ראייה אשר יקל עליו לקרוא מהמחשב, או במקרה של עובד המוגבל בניידות, ניתן לאפשר לו ציוד משרדי הנחוץ לו כמו מדפסות למשרד על שולחנו האישי ולא במקום אחר שיקשה עליו להשתמש בו.
חשוב גם לאפשר גמישות בשעות העבודה ולתאם עם העובד במידה ויש לו צרכים רפואיים או טיפוליים בגינם יצטרך לשנות את שעות העבודה.
נגישות לציוד משרדי כמו מדפסות למשרד, מכונות צילום וכדומה:
יש לאפשר לעובד נגישות לציוד משרדי החל מחפצים קטנים הנצרכים לעבודתו והמאפשרים יעילות ותפוקה בעבודה ועד למכשירי משרד גדולים כמו מכונות צילום, מדפסות למשרד, מכונות קפה וכדומה.
אלו מכשירים המשמשים את כולם אך יש צורך בבדיקת התאמתם עבור עובד עם מוגבלות.
אז איך מתאימים למשל מדפסות למשרד עבור עובד עם מוגבלות?
דואגים למקם אותם במקום נגיש, לא רחוק מידי ולא בקומה אחרת ולוודא כי הפעלת המכשיר נגישה, עם כפתורים ברורים ומותאמים, חשוב להבין כי שימוש שנראה פשוט עבור אחר יכול להיות מורכב ומאתגר לבעל המוגבלות.
חשוב לדעת כי המדינה מעודדת ומשתתפת במימון הוצאותיהם של המעסיקים עבור התאמת סביבת העבודה.
התייחסות שווה כעובד מן המניין:
עובד בעל מוגבלות זכאי ליחס שווה כשאר העובדים הן מבחינת קבלה לתפקיד ועד לתנאי ההעסקה.
כמובן שיחס מפלה לעובד זה הוא אסור הן מבחינה מוסרית והן מבחינה חוקית.
יש להתייחס לעובד באופן שווה בכל שלבי התעסוקה הקיימים:
- קבלה לעבודה
- תנאי העבודה
- קידום
- הכשרה
- פיטורין וכדומה.
העדפה מתקנת:
החוק קובע כי אנשים עם מוגבלות הם אוכלוסייה מועדפת בתעסוקה בעיקר בתחומים של קבלה לעבודה וקידום, הכוונה היא לא לתת הקלות בדרישות העבודה הנדרשות מאדם עם מוגלות אלא להעדיף אותו על פני אדם שאינו מוגבל אם הם בעלי כישורים שווים.
ליווי והדרכה מקצועיים ומתמשכים:
לעיתים יש צורך בליווי והדרכה ע"י עובד אחר מן המניין כדי לעזור לעובד בעל המוגבלות להתאקלם בצורה מטיבה במקום העבודה.
חשוב לזכור כי במקרים מסוימים יש צורך בליווי מתמשך ולא חד פעמי ועל המעסיק להיות ער לכך ולאפשר זאת במידת הצורך.
יתרונות לשילוב אנשים בעלי מוגבלות בעבודה:
- הרחבת מאגר המועמדים לעבודה המאפשר ליותר מועמדים להציע את עצמם.
- לקדם גיוון תעסוקתי
- ליצור אקלים ארגוני חיובי עבור כלל העובדים
- להגדיל את מעגל הלקוחות ע"י חיזוק התדמית של החברה בעיני הלקוחות
- לעמוד בדרישות החוק הקובע ייצוג הולם של אנשים עם מוגבלויות בקרב העובדים.
- לעשות את הדבר הנכון עבור החברה ולהביא שיפור איכות חייהם של העובדים ותרומה לשינוי חברתי כלכלי בישראל.
מחפשים מכונת צילום למשרד? לחצו כאן
